岗位契合度的评委由市建投集团人员组成，共计5人，由集团职代会派两名职工代表对打分过程进行监督。岗位契合度主要包含考生的工作经历、是否取得相关从业资格证书、荣誉证书、所学专业和市建投集团开展的开工作关联程度等，按照统一标准对考生岗位契合度进行打分。

    按照录取不超过10人（其中：法学1人，工商经济4人，计算机2人，基建工程3人）计算，进入岗位契合度评价的对象为参加过笔试和面试的人员。

    人资部介绍应聘人员情况后，评委应掌握其学历、专业、简历、特长、面试笔试情况等相关资料信息，有不清楚的问题可以向人资部提问，评委应独立、客观地打分。打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”。评委与应试者间有应回避的亲属关系的，应主动提出回避。

    评委对个人打分结束后，由工作人员按照评委的《岗位契合度评分表》，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均值，对其分值进行计算、登记。

    岗位契合度评价必须按照从严、从实的要求，做到公平、公正，其评分与笔试、面试成绩相结合，选出拟录用人员。

    岗位契合度评价结果（拟录用结果）于9月6日前在集团网站及微信公众号公布。